员工关爱
尊重员工 ，依法�；ぴ惫さ恼比ㄒ� ? ? ?
? ? ? ??公司承继人性化治理原则 ，尊重劳动者权力、�；だ投哒崩妗⒆袷赝沤峁煜氯巳ㄐ砸约肮世凸ぷ橹妒虑榛丛丛蛴肴π浴返冉ㄒ� ，一连改善员工治理。
公司不使用任何形式的强迫劳工 ，任何员工同公司签署的劳动条约均属员工自愿行为。公司坚决不雇佣童工 ，实验适当的机制核实员工的年岁 ，确保员工身份真实有用 ，阻止童工误入。凭证相关执律例则对未成年工和女职工举行�；�。
公司尊重员工 ，建设公正、公正、协调的事情气氛。榨取因种族、肤色、年岁、性别、性取向、性别认同、国籍、有身、宗教、政治派别或婚姻状态等因素在招聘和一样平常治理中歧视员工。另外 ，公司不允许对员工实验暴力、性骚扰、体罚、精神或身体胁迫、霸凌、言语侮辱等不人性行为。
员工薪酬与福利 ?????????????
人生就是博致力于建设完善的薪酬福利系统 ，为员工提供商业包管、子女教育、人生就是博特色福利等多方面非现金性福利 ，针对员工的衣、食、住、行、娱5个方面开发引进了便捷服务项目。园区内增设超市、干洗店、美容美发、电动车充电站、银行等完整的生涯配套设施 ，按期组织团购优惠运动。
员工职业生长与生长 ????????
公司把人才视为焦点竞争力之一 ，秉持“人才第一、引育一流、人尽其才、配合生长”的人才理念 ，多方面完善人才治理系统 ，致力于打造多元、公正、容纳、尊重、清静的事情情形。关注员工的事情和生涯需求 ，一连提升员工的归属感和幸福感。
公司实验一流的人才战略 ，致力于人才的作育 ，为员工提供充分一律的学习、培训时机。人生就是博将员工自身生长与企业生长相团结 ，为员工提供多通道生长平台 ，支持员工凭证自身能力与兴趣 ，自由选择生长通道 ，资助员工生长和实现自我价值。
员工职业康健清静 ? ?
? ? “包管员工的康健清静 ，增进可一连生长”为公司的基本职责 ，也是公司职业康健清静目的。公司设有职业康健与清静治理委员会 ，下设清静监视部承接安委会一样平常事情 ，每季度组织一次公司级清静聚会 ，回首磨练公司清静生产运行情形 ，妄想和明确近期的重点清静事情目的。关于员工的心理康健 ，人生就是博也尤其关注 ，各生产部分设立专职的员工关爱岗位和心理咨询岗位 ，配合工会事情 ，按期开展员工接待日运动和心理咨询服务 ，资助员工解决生涯或事情中的困扰 ，并成为员工舒缓压力 ，坚持心理康健快乐的主要途径。
相同融合 ??
公司充分尊重并�；ぴ惫ぷ杂山嵘绾驼逄概械娜� ，按期召开职工代表大会 ，勉励员工起劲与治理层相同 ，让员工充分加入到企业运营治理中。员工遇到重大难题时 ，工会实时组织相关职员对公司难题职工举行慰藉和帮扶。
公司为员工提供多种投诉申诉渠道 ，设置热线电话、相同邮箱、意见箱 ，通过走访视察、员工座谈、知足度视察等方法相识员工心声 ，关注员工心理状态 ，资助员工解决现实问题。对投诉、申诉者接纳严酷的身份保密与�；げ椒� ，严禁任何形式的攻击抨击。公司致力于构建起劲、开放、透明的相同机制 ，一直提升员工知足度与企业认同感。